I test di selezione aziendale. Come superare prove di selezione, assessment, colloqui individuali e di gruppo

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INFORMAZIONE

AUTRICE/AUTORE
Giuseppe Cotruvo
DIMENSIONE
9,63 MB
NOME DEL FILE
I test di selezione aziendale. Come superare prove di selezione, assessment, colloqui individuali e di gruppo.pdf
ISBN
1035101686432

DESCRIZIONE

Una guida chiara e aggiornata ai test di selezione aziendale. Ampiamente illustrato, il testo raccoglie e commenta tutte le tipologie di test psicoattitudinali e di valutazione della personalità in uso nelle prove di selezione aziendale e nei concorsi (nella pubblica amministrazione e nelle forze armate): attitudine verbale, logica, numerica, spaziale, percettiva ecc. Per ciascuna di tali tipologie il testo offre batterie di quesiti cui seguono le soluzioni e i commenti esplicativi che chiariscono il procedimento logico per individuare l'alternativa esatta. Un'apposita sezione è dedicata alle selezioni del personale basate su test di comprensione dei grafici (tipologia molto diffusa, ad esempio, fra gli istituti di credito), ai colloqui di lavoro (individuali e di gruppo), nonché a particolari tipologie di test della personalità (Minnesota, Big Five, Beck Depression Inventory etc.).

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— Il colloquio individuale;— Il colloquio di gruppo e l'assessment ... — Il colloquio individuale; — Il colloquio di gruppo e l'assessment (quest'ultimo da intendersi essenzialmente come possibilità di far emergere le competenze individuali attraverso una «sana competizione», ma soprattutto di confrontarsi con altri soggetti che ambiscono a superare una determinata selezione). L'assessment è una metodologia di valutazione del personale per individuare l'insieme delle caratteristiche comportamentali, delle attitudini, delle capacità e competenze individuali proprie di ogni risorsa. In altre parole, le aziende utilizzano sempre di più gli assessment perché in questo modo possono valutare come si comporta il candidato in un contesto sociale di più persone ... Questo test è utilizzabile nella selezione del personale, nella valutazione del potenziale, nelle prove di assessment center, in ambito ...

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